Wat is Systemische teamcoaching?
Met Systemische coaching kijk je hoe je team zich als geheel gedraagt. Je ontdekt hoe je elkaar positief en negatief beïnvloedt, en wat ieders plek hierin is. Samen onderzoeken we de issues op de onderstroom: het niveau dat je niet direct ziet en niet direct kunt verwoorden. In die laag ligt de oplossing voor diepgewortelde teamproblemen.
Waarom een Systemisch teamcoach inschakelen?
Lopen jullie vaak tegen dezelfde problemen aan? Vervalt je team in niet-werkend onprofessioneel gedrag, en weet je niet goed hoe dat komt? Lopen de emoties soms hoog op, zonder duidelijke reden? Dan is het slim om je teamsysteem eens tegen het licht te houden. Want als het grotere plaatje ziet, begrijp je ook waarom het huidige teamgedrag ooit werkte – maar nu niet meer.
Voor wie
DelendLeren biedt training en coaching aan teams in de kinderopvang. We zetten systemische coaching in voor teams die openstaan voor een gezonde dosis zelfreflectie. Je kiest voor deze coachvorm als je:
- snel duidelijkheid wilt:je ziet al gauw waar de schoen wringt, zonder tijdrovende gesprekken en rapportages.
- direct en intensief resultaat zoekt:meestal is 1 dagdeel al voldoende om ter plekke en positief te veranderen.
- je team wilt laten groeien: systemisch coaching bevordert binding, ordening en balans. En dat is de basis voor teamontwikkeling.
Voornaam Achternaam, Functie, Organisatie
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem.
Voornaam Achternaam, Functie, Organisatie
Waar helpen we je bij?
Jullie vraag is leidend, maar hieronder vind je alvast enkele thema’s waarbij Systemische teamcoaching sowieso in kunt zetten:
Afscheid en welkom
De start en het vertrek van collega’s hebben groot effect op je team. Ontdek hoe je dit inkleedt, voor een zuiver begin en een opgeruimd vertrek.
Diversiteit en inclusie
Oordeelsvrij leren kijken naar de kinderen, hun ouders en je collega’s. Leer hoe je iedereen welkom heet, met alles wat iemand met zich meebrengt.
De afspraak
Hoe kom je als team tot gedragen besluiten? Zijn alle stemmen gehoord? Ontdek hoe je samen balanceert tussen belanghebbenden en belangen.
Teamplaats
Welke plek neem je in, welke plek wil je en welke plek krijg je? Ontdek waar je staat in de organisatie, en wat dat voor jouw werkplezier betekent.
Teamrelatie
Waar sta jij ten opzichte van jouw collega’s en wat is jouw relatie tot het team? Leer alles over de functie van plaatsverwarring en plaatsvinding.
Leiderschapsontwikkeling
Versterk het persoonlijk leiderschap, zodat ieder teamlid haar verantwoordelijkheid kent én neemt.
Team-Pokon
Stimuleer de groei van je teamsysteem, met toekomstbestendig teamgedrag.
Ordening
Ontdek welke ongeschreven rangorde de samenwerking stuurt. En waarom dat soms schuurt. Waar is het probleem een oplossing voor?
Doelbewustzijn
Welk gezamenlijk doel heeft het team, en hoe verhoud je je tot dat doel? Ontdek hoe je samen nog sterker naar het doel beweegt.
Team-effectiviteit
Verbeter de samenwerking: profiteer van de verzameling van ieders kwaliteiten, zodat je meer bereikt met minder energie.
Altijd maatwerk
Wil je weten hoe ons teamcoachtraject eruitziet? We vertellen het graag in ons voorstel. Dat is geen standaard document, maar een voorstel dat precies uitgaat van jullie vraag.
Waar loopt je team tegenaan? Wat wil je bereiken met z’n allen? Je vertelt het ons eerst in een verkennend gesprek. Het liefst spreken we de teamleider en (een afgevaardigde van) het team. Samen ontwerpen we een traject dat past bij jullie agenda en doelen.
Werkwijze
- Eerst even kennismaken.
We beginnen met een vrijblijvend gesprek, en dat kan ook op jullie locatie. - Samenwerkingsplan.
Ons trainingsvoorstel zit snel in je inbox, met daarin de inhoud, de planning en de investering. - Overleg en uitvoering.
We bellen je over ons voorstel. Gaan we samenwerken? Mooi! Dan prikken we een datum en gaan we aan de slag. - Trainen en follow-up.
Na de training bellen we je om te horen hoe het gaat, zodat je de veranderingen ook echt integreert in de praktijk.
Voornaam Achternaam, Functie, Organisatie
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem.
Voornaam Achternaam, Functie, Organisatie
Effect
Jullie leerdoelen bepalen natuurlijk het effect. Maar in het algemeen zien we dit in alle teams gebeuren:
- Fijner samenwerken. Jullie hebben meer begrip voor elkaars perspectief. En dat zorgt voor meer rust en ruimte, alsof iedereen beter kan ademhalen.
- Hernieuwde afspraken maken. Iedereen weet: zo gaan we het doen en zo gaan we verder met elkaar.
- Sneller en beter knopen doorhakken. Besluiten worden door iedereen gedragen en uitgedragen.
- Open en doelgerichte communicatie. De systeemproblematiek maakt plaats voor effectieve informatieuitwisseling in een oplossingsgerichte sfeer.
Veelgestelde vragen
Nee hoor. Eigenlijk maak je een soort landkaart van je team. En je kijkt waar de doodlopende weggetjes liggen, en of je een brug naar een eilandje kunt bouwen. Zo concreet is het.
Systeemwerk past in elk team. Het is wel fijn als jullie een beetje openstaan voor zelfontwikkeling en zelfreflectie.
Dat ligt eraan. Reken op minimaal 1 dagdeel. Op basis van onze kennismaking geven we een inschatting van de duur van ons traject.
We gaan graag met ze in gesprek om te horen waar de weerstand zit. Vaak is er geruststelling en veiligheid nodig. Na zo’n gesprek staan je mensen er al heel anders in.
